社員インタビュー： クレジット・リース本部 営業企画部 企画課　E.Sさん

当社はジョブローテーション制度を採用しており、私自身も新卒で入社以来、与信管理部でクレジットの契約を確認したり、営業企画部の企画課で販促物件をつくったり、人事部で採用を担当したりと様々な経験を積んできました。3年～5年で異動することが多いので幅広い経験をして会社全体を知れる点、そして若手のうちから責任のある仕事を任せてもらえる点はスバルファイナンスで働くの魅力のひとつだと思います。2020年から1年半ほど産休・育休でお休みをいただいた後、現営業企画部に復帰。現在は新サービス導入に向けたプロジェクトに参画し、タスクの遂行や課題の把握・検討等を行っています。

育休復帰後は今まで通りに働きたい気持ちはあるものの、時短勤務をしており残業ができない状況で、初めの頃はうまく時間が使えずに悩んでいました。そんな状況を周りの方に相談したところ「仕事の量じゃなくて、質が大事だよ」とアドバイスをいただき、生産性を上げるためにまずは時間の使い方から勉強をはじめました。社内で受けられるWEB研修で生産性向上のための研修やワーママの働き方研修などを受け、そこからようやく自分のスタイルが見え、今では安定して働けるようになりました。どうしても時間の制約があるので、できないことはできないとメンバーに伝えるなど、随時状況を共有することも心がけています。周囲のメンバーには本当に手厚くサポートしてもらっていて感謝しています。